- A pesquisa mais recente do Fórum Econômico Mundial prevê que, até 2025, as máquinas executarão mais tarefas de trabalho atuais do que os humanos, em comparação aos 71% que são realizados por humanos hoje.
- A rápida evolução de máquinas e algoritmos no local de trabalho poderia criar 133 milhões de novos papéis em comparação com 75 milhões que serão deslocados entre agora e 2022.
- Desafios urgentes incluem o fornecimento de oportunidades de requalificação, permitindo o trabalho remoto e construindo redes de segurança para proteger trabalhadores e comunidades em risco.
- Acesse o relatório completo em inglês, infográficos e mais informações aqui
Tianjin, República Popular da China, 17 de setembro de 2018 – O mundo está passando por uma revolução no local de trabalho que trará uma mudança sísmica na forma como os humanos trabalham ao lado de máquinas e algoritmos, de acordo com uma nova pesquisa do Fórum Econômico Mundial. Até 2025, mais da metade de todas as tarefas atuais no local de trabalho serão realizadas por máquinas, em comparação com 29%, hoje. Essa transformação terá profundo efeito sobre a força de trabalho global, no entanto, em termos de números globais de novos postos de trabalho, a perspectiva é positiva, com 133 milhões de novos postos de trabalho a serem criados até 2022, em comparação com 75 milhões que serão deslocados.
A pesquisa, publicada no início desta semana no The Future of Jobs 2018, é uma tentativa de entender o potencial de novas tecnologias para interromper e criar empregos. Também procura fornecer orientação sobre como melhorar a qualidade e a produtividade do trabalho atual que está sendo realizado por seres humanos e como preparar as pessoas para papéis emergentes.
Segundo pesquisa feita com altos executivos de recursos humanos e executivos estratégicos de empresas de 12 setores em 20 economias desenvolvidas e emergentes (que coletivamente representam 70% do PIB mundial), o relatório conclui que 54% dos funcionários de grandes empresas precisariam de recursos significativos de requalificação e aprimoramento, a fim de aproveitar plenamente as oportunidades de crescimento oferecidas pela Quarta Revolução Industrial. Ao mesmo tempo, pouco mais da metade das empresas pesquisadas disseram que planejavam requalificar apenas os funcionários em tempo integral que desempenham papéis-chave, enquanto apenas um terço planejava requalificar os trabalhadores em risco. Enquanto quase 50% de todas as empresas esperam que sua força de trabalho em tempo integral diminua até 2022 como resultado da automação, quase 40% esperam ampliar sua força de trabalho em geral e mais de um quarto esperam que a automação crie novas funções em sua empresa.
O futuro do emprego em números
Por volta de 2022
Percentagem da força de trabalho que precisará de requalificação/aprimoramento 54%
Companhias que esperam reduzir sua força de trabalho permanente 50%
Companhias que esperam contratar especialistas empreiteiros 48%
Companhias que esperam ampliar sua força de trabalho 38%
Companhias que esperam que a automação amplie sua força de trabalho 28%
Projeção de empregos que serão deslocados 75 milhões
Projeção de empregos a serem criados 33 milhões
% do total de horas de tarefas desempenhadas por máquinas em 2017 29%
% do total de horas de tarefas desempenhadas por máquinas em 2022 42%
% do total de horas de tarefas desempenhadas por máquinas em 2025 52%
O relatório apresenta uma visão da futura força de trabalho global que fornece razões para otimismo e cautela. Em comparação com um estudo semelhante realizado pelo Fórum em 2016 para compreender o impacto da Quarta Revolução Industrial sobre o emprego, o panorama para a criação de empregos é hoje muito mais positivo, pois as empresas têm uma compreensão muito maior das oportunidades oferecidas pela tecnologia. Ao mesmo tempo, o enorme efeito da automação sobre força de trabalho global trará, é quase certo, mudanças significativas na qualidade, localização, formato e permanência de papéis que exigirão atenção dos líderes dos setores público e privado.
“É fundamental que as empresas assumam um papel ativo no apoio às suas forças de trabalho existentes, por meio de requalificação e aprimoramento, e que os indivíduos adotem uma abordagem proativa para seu aprendizado ao longo da vida e que os governos criem um ambiente propício para facilitar essa transformação da força de trabalho. Este é o principal desafio do nosso tempo”, disse Klaus Schwab, fundador e presidente executivo do Fórum Econômico Mundial.
Entre o conjunto de funções que poderão ter crescente demanda em todos os setores estão analistas de dados e cientistas, desenvolvedores de software e aplicativos, especialistas em comércio eletrônico e mídias sociais, funções que são significativamente baseadas ou aprimoradas pela tecnologia. Papéis que alavancam distintamente “habilidades humanas”, como profissões de vendas e marketing, gerentes de inovação e funcionários de atendimento ao cliente, também devem ter uma demanda crescente. Os trabalhos que poderão se tornar redundantes incluem papéis de colarinho branco baseados em rotina, como profissionais responsáveis pela entrada de dados, contabilidade e de folha de pagamento.
Panorama dos empregos em 2022
No conjunto de empresas pesquisadas, os entrevistados previram um declínio de 984 mil postos de trabalho e um ganho de 1,74 milhão de empregos entre agora e 2022. A extrapolação dessas tendências para os empregados por grandes empresas na força de trabalho não-agrícola das 20 economias cobertas pelo relatório, sugere que 75 milhões de empregos podem ser substituídos por uma mudança na divisão do trabalho entre seres humanos, máquinas e algoritmos, enquanto 133 milhões de novos papéis podem emergir, mais adaptados a essa nova divisão do trabalho.
Apesar do crescimento líquido positivo de empregos esperado pela pesquisa, haverá uma mudança significativa na qualidade, localização, formato e permanência de novos papéis. Na verdade, as empresas devem expandir seu uso de empreiteiros que realizam trabalho especializado em tarefas, envolver os funcionários em arranjos mais flexíveis, utilizar equipes remotas e modificar os locais onde suas organizações operam para garantir acesso ao talento. Os trabalhadores precisarão de novos conjuntos de habilidades, à medida que a divisão do trabalho entre humanos e máquinas continue a evoluir.
As empresas pesquisadas relatam que, hoje, 71% do total de horas de trabalho atuais são realizadas por seres humanos, em comparação com 29% por máquinas. Em 2022, espera-se que essa média mude para 58% de horas-tarefa realizadas por humanos e 42%, por máquinas.
Estratégias de Gerenciamento de Mudanças
Todas as indústrias esperam ter lacunas consideráveis em termos de habilidades, com instabilidade de habilidades em média de 42%, destacando a escala do desafio de preparar os trabalhadores de hoje para mudanças em seus papéis atuais e nos empregos emergentes do futuro. A proficiência em tecnologia, nas áreas de design e programação de tecnologia, e habilidades distintivamente humanas, como criatividade, pensamento crítico e persuasão, estão entre as competências que aumentarão significativamente em importância.
“As empresas precisam complementar seus planos de automação com estratégias abrangentes de aumento. Para que os negócios permaneçam dinâmicos, diferenciados e competitivos em uma era de máquinas, devem, de fato, investir em seu capital humano. Há um imperativo moral e econômico para fazer isso. Sem abordagens proativas, empresas e trabalhadores podem perder o potencial econômico da Quarta Revolução Industrial ”, disse Saadia Zahidi, chefe do Centro para a Nova Economia e Sociedade no Fórum Econômico Mundial. Uma estratégia de aumento leva em consideração o espectro mais amplo de atividades criadoras de valor que podem ser realizadas por trabalhadores, máquinas e algoritmos em conjunto. O cumprimento desse potencial exigirá que os trabalhadores tenham as habilidades apropriadas para o local de trabalho do futuro e exigirá que as empresas e os formuladores de políticas liderem esforços complementares e coordenados para investir em capital humano.
